Comment se passe une mission de coaching ?

Préparation

Entretiens avec le coaché et éventuellement avec sa hiérarchie pour définir les objectifs de la mission.
Rédaction d’un contrat de mission avec un planning. Le coaching prend la forme d’entretiens individuels ou d’animations d’équipe en situation de parité (de 1 heure à 1 ou plusieurs journées).

En moyenne nous passons le même temps en séance qu’en préparation et en suivi post-coaching donc une séance de 2 heures avec vous, représente en fait au minimum 2 heures de travail spécifique vous étant consacré par ailleurs.

La boucle vertueuse d’une séance de coaching

Le coaching est un processus d’accompagnement de vos décisions, de votre comportement et de vos performances.
Le coaching fonctionne par palier et chaque séance donne l’occasion de construire un plan d'action, des solutions ou des options entre chaque séance afin de les tester et les améliorer.

Déroulement global

Il est rare que dans une problématique rencontrée, nous passions plus de 3 séances avant de trouver la ou les solutions.
10 séances permettent d’atteindre les objectifs de départ du coaching et bien souvent de les dépasser et/ou d’en atteindre d’autres qui sont apparus au cours du coaching.

Certains managers nous font travailler en continu pour eux sur 4, voir 5 ans déjà car ils renouvellent en permanence leur mission et donc, dans cette créativité et recherche de solutions, ils aiment être accompagnés sur le long terme.
Il arrive que nous couplions ces accompagnements par des formations ou animations de créativité avec leurs équipes.

Cela dit, il est rare que nos coachings dépassent les 10 séances sur une année, car nos coachings sont si efficaces que notre suivi s’arrête en général après quelques séances, les objectifs ayant été atteints et dépassés.