Reclassement

Un plan social occasionne des étapes : annonce du plan, négociation, période ouverte aux candidats au départ, reclassement... qui suscitent des choix, des inquiétudes, des doutes...

Quand une entreprise négocie un plan social, elle propose un accompagnement des personnes après le licenciement. C’est ce que l’on appelle l’outplacement ou le reclassement.

Ce type d’accompagnement demande aux coachs de réunir de nombreuses qualités :

une connaissance de la recherche d’emploi et de tous les outils possibles
un accompagnement dans les étapes (projet, écriture de documents, mails, CV, préparation des entretiens…)
une connaissance de la création d’une nouvelle activité (les statuts, les aides, les étapes, le business plan pour convaincre, l’étude de marché et de faisabilité, l’écriture de l’offre, du pitch…)
une véritable orientation solution pour aider les personnes découragées et les soutenir pas à pas
une connaissance des rouages du marché de l’emploi comme des secteurs d’activités visés pour la création d’une activité

Souvent les sociétés qui accompagnent les outplacements proposent un nombre important d’heures de présentiel dont beaucoup sont en fait des tests ou des formations en groupe peu productifs et ces personnes mal accompagnées, reviennent vers le coaching, en le rémunérant elles-mêmes après un outplacement « bien vendu commercialement » mais peu efficace.

En ce qui nous concerne, nous n’offrons que des heures de suivi en one-to-one avec des coachs certifiés et seniors qui obtiennent des résultats bien supérieurs aux normes habituelles.

Comparez bien avant d’acheter une telle prestation. Les grosses entreprises rassurent mais leur prestation n’est pas aussi approfondie que la nôtre.

Reclassement - Antenne emploi : En accord avec le CE et le CHSTC, une fois que le plan de reclassement est mis en place, Meatus prend en charge chaque salarié et lui offre un accompagnement personnalisé. Nos consultants sont uniquement des seniors et sont dédiés, notre équipe est certifiée et coordonnée. Nous assurons un reporting mensuel qualitatif, 2 offres valables d'emploi par salarié, une participation aux commissions de suivi mensuel dans une approche orientée solution et des ateliers et outils construits selon les besoins des personnes inscrites uniquement et non préformatées.

Reconversion
Création d'entreprise
Recherche d'emploi et projets.
Dans presque tous les cas de licenciement se pose la question de la création ou pas de sa propre activité ou de la recherche d'emploi directement.
Pour ces 2 domaines distincts nous vous assurons des spécialistes qui ont tous déjà cherché un emploi et créé leur propre structure. Ainsi les étapes comme l'étude du marché (de l'emploi comme celui de votre future entreprise), le travail de positionnement, l'étude de faisabilité, le business plan et la recherche des formations nécessaires font partie de notre métier. Même dans le cas d'une simple recherche d'emploi, la connaissance des réseaux, l'activation des bons outils sur le net, l'actualisation des méthodes de chacun aux nouveaux critères de son marché, sont prioritaires dans nos travaux.