Le coaching, ça marche ! Essayer avec Eveline Bouillon !

Process - Pourquoi ça marche ?

La première séance est offerte ! Contactez-nous et tentez. Quel que soit le problème ou quel que soit votre envie de progresser, dans un domaine en particulier, votre première séance vous éclairera.


Le coaching est un processus d'accompagnement du changement en partant d'un état présent (le ou les problèmes) vers un objectif (les solutions).

La première étape du coaching est la clarification des objectifs.

Au début, les objectifs sont intriqués avec les problèmes sous forme de « nébuleuse ». Une mauvaise utilisation des ressources mais surtout un manque de clarté dans la définition des objectifs, génèrent les difficultés.

L'être humain est constitué de talents mal utilisés, méconnus ou existants ailleurs. Le coaching consiste à aller visiter d'autres espaces solutions que la personne coachée possède dans son patrimoine. Le coach agit comme un poisson pilote pour guider dans de nouvelles directions et comme une tête chercheuse de solutions adéquates à la personne, dans le respect de sa situation, son entourage, sa société, son contexte, ses valeurs...

Le coach utilise des quantités d'outils, d'exercices, de mise en situation qui débloquent, surprennent, ouvrent le champ des possibles et permettent au coaché de découvrir de lui-même ses solutions. Le coach ne donne pas de conseil, il peut suggérer des pistes en fin de séance, en complément de ce qui a été découvert par le coaché.

Le coaché profite de chaque séance pour franchir une étape et se rapprocher de son objectif. Le coaching s'effectue par paliers. Entre chaque séance, la personne coachée repart avec des exercices à explorer, des outils à valider, des situations à regarder sous un nouvel angle, des informations à glaner... Pour nourrir la séance suivante. Le travail s'effectue donc aussi entre les séances.

Le coaching reconstruit la confiance en aidant le coaché à prendre conscience de ses talents particuliers, chaque séance le prouve. Un coaching redonne les rênes de sa vie à la personne coachée. Ainsi, elle crée une visibilité sur son avenir avec un regard neuf et des objectifs positifs. Les épreuves s'estompent. Le coaching se concentre sur ce qui « marche » pour la personne et spécifiquement pour elle, sa logique, ses besoins, ses forces, et ses croyances. Souvent les proches ou collaborateurs d'une personne coachée observent des changements profonds qui se traduisent même dans l'image de la personne et son regard sur le monde. Ses comportements se modifient dans le sens positif. L'entourage dit « profiter » de l'évolution de la personne.